地域密着型特別養護老人ホームふる里えにわ

注目ポイント

【移住支援金対象求人】
■ 仕事内容
●入居利用者の方への生活介護支援を行います。
役割や自己決定を促す関わりにより自立と生きがいを感じていただけるような関わりを行います。
●各種季節行事の企画運営を行ってもらいます。
●月1回の会議、勉強会に参加していただきます。
●入居者の生活、想い、希望に関する「気づき」や日々の介護業務における工夫、
改善に関する「気づき」を提案してもらいます。
■ 応募資格
★未経験者でも一からスタートできます。
★経験者・ブランクのある方でも早くて2～3か月で覚えられます。
■ 事業所の夢・想い
「職員本位」のサービスを行っていては入居利用者にとってつらい生活になっちゃいます。施設全体、そして職員一人一人が『利用者本位』での視点を常に持ち続けることで、そこで暮らす方々の生活にもたらす影響や変化は違ってくると思います。
『職員自分自身が住みたいと思える環境』となり得るよう日々研鑽し努力しております。

■ こだわり・自慢（1）
「利用者本位」のサービスを目指す為、基準を上回る人員配置態勢をとっております。
小規模事業所ならではの職員からの様々な提案、意見、改革案などが通りやすい風土と言えます。
「時間に追われるサービス」から「利用者に合わせた」理想追求型サービスを目指しています。
■ こだわり・自慢（2）
未経験、経験者問わず、先輩職員が研修期間中をサポートしますので不安を解消しながら習熟できる仕組みです。
習熟段階に応じてキャリア形成のための研修もあります。
小規模事業所の強みとして職員数が少ない事から、自身の頑張りよって管理職への登用機会もあります。
■ こだわり・自慢（3）
働きながらの資格取得や小さなお子さんを抱えた方への支援など職員の様々なステージに応じた支援を行っております。年間優秀職員には海外旅行も。また、職員向けに無料でマッサージの施術が受けられたり、職員同士の交流機会や健康増進としてミニバレー等の活動も行っております。
■ 職場の雰囲気
大規模施設と違い、職員の絶対数が少ない為 関わる割合が多く関係が築きやすいと思います。
また、自ら考える入居者支援に関する事や、業務関係に関することなどの提案、意見など反映されやすく、
「仕事の達成感」を感じられる環境と言えます。
各年代の職員がそれぞれおりますので安心です。
親睦会やスポーツ活動などを通じ職場以外の一面を知りえることで仕事にもプラスに働いています。
■ どんな職員が活躍しているか
介護職員の男女構成比：男性6人、女性19人、平均年齢37.6歳
年齢構成：20代7人、30代5人、40代10人、50代2人、60代1人
この仕事が初めてという職員と実務経験がもともとある職員との割合は半々です。

育児を行いながらの職員や、これから出産を迎える職員など様々です。
働きながら資格取得した職員も多数おります。
■ スキルアップ・教育制度
働きながら資格取得できるよう勤務及び金銭的にもサポートいたします。
毎月1回の会議開催や、社内勉強会または、必要に応じて外部研修への参加も行いスキルアップを目指しています。
■ PRポイント
★ご見学していただき、働く職員の挨拶、振る舞い、表情をご確認ください。
★そして、入居利用者のそれぞれの表情をご覧になっていただくことで、そこで行われている介護支援内容をご想像してみてください。
★働きやすさをきっと感じ取っていただけると思います。
■ 福利厚生
◎交通費支給（2km以上規程による…上限15,000円）
◎勤勉手当（賞与）年2回
◎資格取得時祝い金有 （介護福祉士・介護支援専門員資格取得時）
◎研修費用助成制度 有
◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
◎北海道民間社会福祉事業職員共済会による福利厚生施設利用助成等（正規職員のみ）
◎職員厚生会（親睦会）
◎月2回程度のミニバレー、バドミントン等の運動機会（希望者）
◎地元生産野菜の支給（年数回、収穫状況による）
■ 祝い金関係
◎就労定着祝い金有…就業6か月勤務後にお支払いいたします。
◎地元優遇支援金有…就業6か月勤務後にお支払いいたします。
■ 休日関係
〇月8～9日間（30日の月の場合は8日間、31日の月の場合は9日間）
〇有給休暇（6か月経過後10日間より。以降法律の範囲内）
〇育児休暇・介護休暇
■ 採用・選考の流れ
■応募後、メールにて別途ご案内をお送りいたします。
■その後、書類選考を行い、書類選考の結果について必要書類ご提出後3日以内を目安に電話又はメールにてご連絡いたします。


URL：http://kenbikai.or.jp/